Schottland: EU finanziert boomende Beschäftigung in abgelegenen Regionen

Das Geld stammt aus dem Europäischen Strukturfond (ESF), der aus zwei separaten Fonds besteht: Dem Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE), der Forschung, Innovation, urbane Regeneration und ländliche Entwicklung unterstützt, und dem Europäischen Sozialfonds (ESF), der arbeitslosen und wirtschaftlich inaktiven Menschen dabei hilft, sich weiterzubilden und sie auf das Arbeitsleben vorbereitet. Einige der 15 Projekte laufen bereits seit einiger Zeit, andere wurden gerade erst begonnen.

Mr. Neil, Staatssekretär für Infrastruktur und Investitionen, über die neue Förderung: "Dieses Geld wird im schottischen Hochland und den schottischen Inseln wirklich etwas bewirken - die Menschen werden wieder Arbeit haben und so die örtlichen Gemeinden wiederbeleben. Diese Finanzierungsrunde zeigt den hohen Standard der Projekte und Programme im schottischen Hochland und auf den schottischen Inseln, die das wirtschaftliche Wachstum ankurbeln sollen. Die Vielfalt der geförderten Projekte spiegelt die Vielfalt der innovativen und kreativen Branchen wieder, für die die Highlands and Islands stehen. Jedes Projekt trägt auf seine Weise zur Bildung geschulter Arbeitskräfte bei, die einen wirtschaftlichen Mehrwert sowie dringend benötigte Arbeitsplätze in den Highlands and Islands schaffen und so zur Wirtschaft Schottlands als Ganzes beitragen."

Eines der Projekte, das teilweise durch diese Förderung finanziert wird, ist das Harris-Tweed-Schulungs- und Entwicklungsprogramm unter der Leitung der Kommune Comhairle nan Eilean Siar in Western Isles. Aufbauend auf ein ESF-finanziertes Schulungs- und Akkreditierungsprogramm zur Förderung der Weberei-Industrie hinter dem berühmten Stoff, macht diese neueste Finanzspritze in Höhe von über 100.000 EUR zwei weitere New Start Ausbildungskurse zum Weber möglich, die im Jahre 2012 beginnen werden. Dieses Projekt möchte so flexibel wie möglich sein, damit auch Auszubildende, die den Kurs nicht in Vollzeit belegen können, daran teilnehmen können, zu Beispiel Frauen, die in dieser Branche gegenwärtig unterrepräsentiert sind. 

Der Bedarf an Webern spiegelt die steigende Nachfrage nach Harris Tweed wieder, die in den letzten Jahren beobachtet werden konnte, da Modedesigner zurück zu traditionellen Stoffen finden und ihren modernen Entwürfen einen ursprünglichen Touch verleihen. 

Archie Campbell aus Comhairle nan Eilean Siar erklärt: "Dies ist ein wichtiges und ausgesprochen lohnendes Projekt, das in enger Zusammenarbeit mit der Harris-Tweed-Branche entwickelt wurde. Das Projekt ermöglicht Schulungen, um der Branche dabei zu helfen, die Nachfrage nach dem Stoff zu decken, durch Aktivitäten wie Ausbildungsplätzen für neue Weber sowie die Einführung von Fachqualifikationen in den Harris-Tweed-Webereien." 

Das Projekt "Aspire, Transform, Achieve" unter der Organisation von New Start Highland wurde mit einem Stipendium in Höhe von über 1,1 Mio. EUR bedacht. Das 3-Jahres-Projekt soll Menschen helfen, die mehrere Hürden in Richtung Arbeitsmarkt bewältigen müssen und sieht ein Team aus Ausbildern, Lehrern und Tutoren vor, die den 286 Teilnehmern Schulungsmodule anbieten, die sowohl ihre Arbeits- als auch ihre Lebenskompetenz steigern sollen. Jede Person durchläuft eine zwei-wöchige Beurteilungsphase, auf deren Grundlage ein individuelles Programm ausgearbeitet wird. Danach arbeitet ein Job Coach mit den Teilnehmern zusammen, um sie auf die Arbeitswelt vorzubereiten.

Mit Mitteln in Höhe von über 250.000 EUR wurde auch das Projekt "Moving on employment" auf den Shetlandinseln finanziert. Dieses Projekt läuft bereits seit zwei Jahren und kann eine Erfolgsquote von 75% vorweisen. Menschen, die mehrere Hürden in Richtung Arbeitsmarkt zu bewältigen haben, wird hier durch kurzfristige Arbeitsprojekte in ganz Shetland geholfen. Zu Beginn werden die Teilnehmer beurteilt, damit die Projektleiter ihre besonderen Bedürfnisse und Umstände besser kennenlernen können. Dann wird ein Aktionsplan entworfen, mit dem sie die Hürden bewältigen sollen. Anschließend erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit der Teilnahme an einem echten Projekt. Das Projekt hilft bei der Suche nach dem richtigen Arbeitgeber und hilft Personen, wenn sie in einem Arbeitsverhältnis stehen, aktiv weiter. Ferner bietet es Aus- und Weiterbildungsprogramme wie die Schaffung und Betreuung von Praktiken.